劳动关系作为现代社会最基本、最重要的社会经济关系之一，其稳定与和谐直接关系到劳动者权益的保障、企业的健康发展以及社会的长治久安。我国通过构建以《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》为核心的法律体系，旨在明确劳动关系双方的权利与义务，平衡双方利益，预防和化解劳动争议。
劳动关系的建立始于劳动合同的订立。法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这不仅是法定义务，更是明确双方权利义务的关键凭证。合同内容须涵盖合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等核心条款。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，则须依法向劳动者支付双倍工资。此规定有力地遏制了事实劳动关系中用人单位规避法律义务的行为，强化了形式要件的约束力。
在劳动关系存续期间，劳动者的合法权益受到全方位保护。劳动报酬权是核心。法律确立了按劳分配、同工同酬原则，并要求工资必须以货币形式按时足额支付。对于加班加点的情况，法律设定了高于正常工作时间工资的支付标准。休息休假权至关重要。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并保障劳动者享有法定节假日、带薪年休假等休息权利。再者，劳动安全卫生保护权是基本保障。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对劳动者进行定期健康检查。社会保险权是抵御社会风险的安全网。法律强制用人单位为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费，确保劳动者在年老、疾病、失业等情形下获得物质帮助。
与此同时，法律也赋予了用人单位依法进行管理的权利，如制定规章制度、根据合同约定和工作需要安排工作任务、在符合法定情形时行使解除权等。但管理权的行使必须合法合规，尤其涉及劳动合同的解除或终止时，法律设置了严格的条件和程序。用人单位单方解除合同，必须具备法定理由，如劳动者严重违纪、严重失职，或经过法定程序后的经济性裁员等，并可能需支付经济补偿金。违法解除或终止合同，则需承担支付赔偿金的法律责任。
劳动关系的终止需符合法定情形，如合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被宣告破产等。无论何种情形终止，用人单位均需依法为劳动者办理离职手续、结清工资、支付经济补偿（如适用）并转移社会保险和档案关系。
劳动争议的处理机制为劳动关系双方提供了权利救济途径。发生争议后，当事人可以协商解决，也可以向调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。这一“一调一裁两审”的机制，旨在通过多元、递进的方式化解矛盾。
劳动关系的法律规制是一个动态平衡的过程，既要保障处于相对弱势地位的劳动者的生存权与发展权，也要维护用人单位的正常经营自主权。随着经济形态与就业方式的不断演变，相关法律法规亦需持续完善，以回应新业态下的挑战，最终构建更加公平、有效且充满活力的和谐劳动关系新格局。
