当劳动合同期限届满，用人单位决定不再与劳动者续签时，由此产生的经济补偿问题往往是劳资双方关注的焦点。根据我国现行《劳动合同法》的相关规定，此种情形下的权利义务关系已由法律明确界定，劳动者有权依法获得相应的经济补偿。
需要明确的核心原则是：除用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定构成了处理此类纠纷的基本法律依据。经济补偿的具体计算方式，依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处所指的月工资，是劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均应得工资。
实践中存在几种特殊情形需要仔细甄别。如果劳动合同首次期满，用人单位提出不续签，通常需要支付经济补偿金。倘若用人单位愿意以同等或更优条件续约，但劳动者主动拒绝，则用人单位无需支付补偿。若劳动者已在该单位连续工作满十年，或已连续订立两次固定期限合同，且劳动者提出或同意续订，则用人单位原则上应当与之订立无固定期限劳动合同。此时若用人单位拒绝续签，其行为可能构成违法终止劳动合同，劳动者可主张双倍经济补偿标准的赔偿金。
另一个关键点是经济补偿的计算基数上限。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定旨在平衡对高收入劳动者的保护与用人单位的负担能力。
在程序层面，劳动者主张权利时需注意证据的收集与保存。能够证明劳动关系存续时间、工资标准以及合同到期不续签事实的材料至关重要，例如劳动合同、工资银行流水、解除通知书等。当与用人单位协商无果时，劳动者应在法定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
劳动合同到期后用人单位单方决定不续签，并非绝对的无偿终止。法律为劳动者设立了经济补偿的保障机制，其具体金额与支付条件均有法可循。劳动者应清晰了解自身法定权益，用人单位亦应依法履行补偿义务，共同促进劳动关系和谐稳定地终结。
