根据《全国年节及纪念日放假办法》及国务院办公厅发布的官方通知，2021年元旦的法定放假安排为：2021年1月1日（星期五）至1月3日（星期日）放假调休，共计三天。1月1日为法定节假日，1月2日、3日为公休日。此安排遵循了我国现行节假日制度的基本框架，旨在保障公民的法定休息权利，同时兼顾社会生产生活的正常秩序。
从劳动法视角审视，此次放假安排涉及不同性质日期的工资计算规则。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体而言，在2021年1月1日（元旦当日）这个法定节假日，若用人单位安排劳动者加班，必须依法支付三倍工资，且该支付义务不可以通过安排补休来替代。而对于1月2日与3日这两个休息日，若安排加班且未能安排补休，则用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动者应当明确知晓自身权利，用人单位亦须严格遵守相关薪酬支付规定，避免产生劳动争议。
在合同履行与商事活动领域，假期安排可能对各类期限的计算产生影响。依据《中华人民共和国民法典》关于期间计算的规定，若相关法律行为或诉讼时效期间的最后一日恰逢法定休假日，则以其休假结束的次日为期间的最后一日。例如，某项债务的履行期限若截止于2021年1月1日至3日之间，则债务人可顺延至假期结束后的第一个工作日履行义务而不构成违约。商事主体在订立合同时，应对此类节假日可能造成的履行延迟有所预见，并在合同中作出明确约定，以明晰责任，减少纠纷。
假期安排也关联到公共安全与行政管理法规。在为期三天的短假期中，公众出行、消费活动相对集中。公安、交通、市场监管等部门需依据《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》等法律法规，加强执法与服务工作，保障公共安全与市场秩序。公民在享受假期时，亦应自觉遵守公共场所秩序、交通安全法规及疫情防控等相关规定，共同维护和谐稳定的社会氛围。
2021年元旦放假安排不仅是简单的日程通知，其背后贯穿了劳动保障、合同履行、公共管理等多重法律关系的调整。它体现了国家通过法律制度保障公民休息权、规范社会运行的治理逻辑。无论是劳动者、用人单位还是社会公众，都应在此框架下明确各自的权利、义务与责任，确保假期在法治轨道上平稳、和谐地度过。
